Diferencia entre Despido Objetivo Procedente e Improcedente: Una Guía Exhaustiva

El despido es una decisión compleja que puede tener un impacto significativo en la vida de un empleado. En el ámbito laboral, existen dos categorías principales de despido: objetivo e improcedente. Comprender la diferencia entre estos dos tipos es crucial para garantizar la protección adecuada de los derechos de los trabajadores.

Despido Objetivo

Un despido objetivo se basa en causas ajenas a la conducta del empleado, como:

• Razones económicas: Cierre de negocios, disminución de actividad o falta de fondos.
• Razones técnicas: Implementación de nuevas tecnologías o reestructuración organizativa.
• Razones organizativas: Cambios en la estructura o funcionamiento de la empresa.
• Razones productivas: Bajo rendimiento o falta de adaptación del empleado.

Para que un despido objetivo sea procedente, las causas alegadas deben estar justificadas y respaldadas por pruebas.

Despido Objetivo Improcedente

Un despido objetivo se convierte en improcedente cuando:

• Las causas alegadas no se demuestran o son falsas.
• La ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación no están acreditadas.
• Falta alguna formalidad legal, como la entrega de una carta de despido o su contenido no cumple con las normas.
• Se vulneran derechos fundamentales del empleado.
• El despido tiene motivaciones discriminatorias.

Consecuencias del Despido Objetivo Improcedente

Un despido objetivo improcedente conlleva las siguientes consecuencias:

• Indemnización más alta: El empleado tendrá derecho a una indemnización más alta que en un despido objetivo procedente.
• Posibilidad de readmisión: El empleador puede optar por readmitir al empleado o pagar la indemnización.
• Impugnación: El empleado puede impugnar el despido ante los tribunales y solicitar su nulidad.

Casos Reales de Despido Objetivo Improcedente

• Tribunal Supremo: Despido por causas económicas y organizativas no probadas.
• Tribunal Superior de Justicia de Canarias: Improcedencia por defectos en la comunicación escrita de despido.
• Tribunal Superior de Justicia de Cataluña: Despido por disminución de servicios y excedente de plantilla no proporcional.

Plazo para Reclamar

Para reclamar un despido objetivo improcedente, el empleado debe presentar una papeleta de conciliación en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de despido.

Comprender la diferencia entre despido objetivo procedente e improcedente es esencial para los empleados y empleadores. Un despido objetivo procedente es lícito si las causas alegadas están justificadas, mientras que un despido objetivo improcedente puede conllevar consecuencias legales y económicas para el empleador. Si un empleado cree que ha sido despedido injustamente, debe buscar asesoramiento legal de inmediato para evaluar sus opciones y proteger sus derechos.

Característica/Consejo/Punto Clave	Despido Objetivo	Despido Objetivo Improcedente
Causas	Económicas, técnicas, organizativas, productivas, ineptitud sobrevenida, falta de adaptación	No se demuestran las causas, falta de acreditación de ineptitud o adaptación, incumplimiento de formalidades legales
Indemnización	20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades)	33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos posteriores al 12/02/2012 o 45 días por año de servicio (máximo 42 mensualidades) para contratos anteriores
Plazo para reclamar	20 días hábiles desde la fecha de despido
Formalidades	Notificación por escrito con al menos 15 días de preaviso, indicando motivo y entregando indemnización
Requisitos	Causas objetivas justificadas y respaldo documental
Consecuencias	Procedente: despido justificado sin indemnización / Improcedente: derecho a indemnización y posible readmisión
Impugnación	Presentación de papeleta de conciliación y demanda en el plazo establecido
Casos reales	Despido por causas económicas y organizativas no probadas, defectos en la comunicación escrita de despido, disminución de servicios y excedente de plantilla no proporcional
Consejos	Buscar asesoramiento legal, demostrar las causas objetivas, cumplir con las formalidades legales

Preguntas Frecuentes sobre Despidos Objetivos e Improcedentes

¿Cuál es la diferencia entre un despido objetivo y un despido improcedente?

Un despido objetivo se basa en causas atribuibles a la empresa (económicas, técnicas, organizativas o productivas) o al trabajador (ineptitud sobrevenida o falta de adaptación), mientras que un despido improcedente es aquel en el que no se demuestran las causas alegadas o se incumplen las formalidades legales.

¿En qué casos se considera que un despido objetivo es improcedente?

Un despido objetivo puede ser declarado improcedente si:

• Las causas alegadas no se demuestran.
• La ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación no están acreditadas.
• Falta alguna formalidad legal, como la entrega de una carta de despido o su contenido no cumple con las normas.

¿Qué indemnización se recibe en caso de despido objetivo improcedente?

La indemnización por despido objetivo improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012 y de 45 días por año de servicio (máximo 42 mensualidades) para contratos anteriores.

¿Cuál es el plazo para reclamar un despido objetivo improcedente?

Se debe presentar una papeleta de conciliación en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de despido.