En el ámbito laboral, la indemnización por despido juega un papel crucial en la protección de los derechos de los trabajadores. Dependiendo de las circunstancias del despido, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por despido procedente o improcedente.
Despido procedente
Definición:
Un despido procedente se produce cuando el empresario tiene motivos justificados para despedir al trabajador, ya sean objetivos (económicos, técnicos, organizativos o de producción) o disciplinarios (incumplimiento grave del empleado).
Indemnización:
En caso de despido procedente por motivos objetivos, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Sin embargo, no hay indemnización en caso de despido procedente por motivos disciplinarios.
Despido improcedente
Definición:
Un despido improcedente se produce cuando el motivo del cese no está justificado legalmente o no se demuestra adecuadamente.
Indemnización:
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (o 45 días para contratos anteriores a 2012).
Opciones del empresario:
Si el despido es declarado improcedente, el empresario tiene dos opciones:
Readmitir al trabajador en su puesto.
Pagar la indemnización correspondiente.
Diferencias clave
Característica
Despido procedente
Despido improcedente
Motivo
Justificado objetiva o disciplinariamente
No justificado o demostrado adecuadamente
Indemnización
20 días de salario por año (objetivo)
33 (o 45) días de salario por año
Readmisión
No
Posible
Salarios de tramitación
No
Sí, si se ordena la readmisión
Derecho al paro
Sí
Sí
Conclusiones
La indemnización por despido es una medida esencial para proteger a los trabajadores de despidos injustificados. Comprender las diferencias entre despido procedente e improcedente es crucial para garantizar que se reciba la compensación adecuada en caso de despido. Si el trabajador considera que su despido es improcedente, puede impugnarlo ante los tribunales y buscar la readmisión o la indemnización correspondiente.
Es importante calcular correctamente la indemnización correspondiente para evitar conflictos legales.
Se recomienda consultar con un abogado laboralista en caso de dudas o disputas sobre un despido.
Característica
Despido Improcedente
Despido Procedente
Justificación
No justificado o no demostrado
Justificado por motivos objetivos o disciplinarios
Indemnización
33 días de salario por año (o 45 días para contratos anteriores a 2012)
20 días de salario por año (solo con despido objetivo)
Readmisión
El empleador puede elegir entre readmitir o pagar
No aplicable
Derecho al paro
No impide el derecho al paro
Da derecho al paro
Plazo de pago
Flexible si no hay juicio, 5 días si hay sentencia
No aplicable
Preguntas frecuentes sobre indemnizaciones por despido
¿Qué es un despido procedente?
Un despido procedente es aquel que está justificado por motivos válidos como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por incumplimiento grave del trabajador.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que no está justificado legalmente o no se demuestra adecuadamente.
¿Cuál es la indemnización por despido procedente?
La indemnización por despido procedente es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
¿Qué diferencia hay entre un despido procedente y un despido improcedente?
La principal diferencia es que en un despido procedente el trabajador no tiene derecho a indemnización, mientras que en un despido improcedente sí tiene derecho a ella.
Para calcular la indemnización por despido se multiplica el número de días de salario correspondiente (20 para despido procedente o 33 para despido improcedente) por el número de años trabajados, con un máximo de 12 o 24 mensualidades, respectivamente.
¿Quién determina si un despido es procedente o improcedente?
La calificación del despido la realiza un juez en el caso de que el trabajador impugne el despido ante los tribunales.
¿Qué derechos tiene un trabajador despedido?
Los derechos de un trabajador despedido varían según el tipo de despido. En un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a la indemnización correspondiente y puede optar por ser readmitido en su puesto de trabajo. En un despido procedente, el trabajador tiene derecho a la indemnización correspondiente y al paro.
¿Cuál es el plazo para impugnar un despido?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la recepción de la carta de despido.
¿Qué impuestos se aplican a la indemnización por despido?
La indemnización por despido está exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
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