Carta de Despido por no Pasar el Periodo de Prueba: Guía Completa para Empresas y Trabajadores

Definición y Propósito del Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un periodo inicial establecido en el contrato de trabajo que permite a las empresas y a los empleados evaluarse mutuamente. Durante este tiempo, ambas partes pueden rescindir la relación laboral sin motivo ni preaviso, verificando la idoneidad del trabajador para el puesto y si cumple con las expectativas de la empresa.

Comunicación de la No Superación del Periodo de Prueba

Responsabilidad de la Empresa

La empresa debe comunicar por escrito al trabajador que no ha superado el periodo de prueba. La carta debe:

Indicar claramente que la relación laboral finaliza por “no superar el periodo de prueba”.
No es necesario especificar los motivos.
Entregar el finiquito y el certificado de empresa que indique la no superación del periodo de prueba.

Responsabilidad del Trabajador

El trabajador también puede comunicar la no superación del periodo de prueba por escrito. La carta debe:

Expresar claramente que la relación laboral finaliza por “no superar el periodo de prueba”.
Tampoco es necesario especificar los motivos.
Solicitar el finiquito a la empresa.

Requisitos Formales

Ambas partes deben comunicar la no superación del periodo de prueba por escrito.
Si la empresa o el trabajador no están disponibles para recibir la carta, puede enviarse por burofax.

Consecuencias del Incumplimiento de los Requisitos

Si la empresa infringe los requisitos formales, el despido puede declararse improcedente.
Si el trabajador rompe el contrato durante el periodo de prueba, se considerará una baja voluntaria.

Regulación Legal

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores regula el periodo de prueba en España. Establece que:

La duración del periodo de prueba no puede exceder los seis meses.
La empresa puede rescindir el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso ni indemnización.
El trabajador puede rescindir el contrato durante el periodo de prueba sin preaviso, pero debe avisar a la empresa con una antelación de 15 días.

Leer Más: Despedidas de compañeros de trabajo: más allá de un simple "adiós"

Ejemplo de Carta de Despido por no Pasar el Periodo de Prueba

Asunto: Comunicación de Fin de Contrato por No Superación del Periodo de Prueba

Estimado/a [Nombre del trabajador/a]:

Por medio de la presente, le comunicamos que, tras evaluar su desempeño durante el periodo de prueba, hemos decidido no continuar con la relación laboral.

La decisión se ha tomado considerando que su rendimiento no ha alcanzado las expectativas establecidas para el puesto. Entendemos que este puede ser un momento difícil, pero le agradecemos su esfuerzo y dedicación durante este tiempo.

Como consecuencia de lo anterior, su contrato de trabajo finaliza hoy, [fecha].

Le entregaremos su finiquito y certificado de empresa que indica la no superación del periodo de prueba.

Le deseamos todo lo mejor en sus futuros proyectos profesionales.

Atentamente,
[Nombre de la empresa]

Característica	Consejo/Punto Clave
Definición de plagio	Presentar el trabajo de otra persona como propio sin darle crédito.
Tipos de plagio	Directo, paráfrasis, traducción, mosaico, ideas.
Consecuencias del plagio	Académicas, profesionales y legales (suspensión, pérdida de credibilidad, acciones legales).
Cómo evitar el plagio	Citar correctamente las fuentes, parafrasear con precisión, dar crédito, utilizar herramientas de detección de plagio, pedir ayuda.
Ética y responsabilidad	El plagio viola la ética académica y es una falta de respeto al trabajo de otros.
Recursos adicionales	Oficina de Derechos de Autor de EE. UU., Manual de Estilo APA, Guía de Chicago de Estilo.
Definición del periodo de prueba	Periodo inicial en el contrato que permite la evaluación mutua de empresa y empleado.
Comunicación de la no superación del periodo de prueba (por parte de la empresa)	Escrita, indica el motivo, entrega finiquito y certificado.
Comunicación de la no superación del periodo de prueba (por parte del trabajador)	Escrita, indica el motivo, solicita finiquito.
Requisitos formales	Escrito, en caso de rechazo o ausencia se puede enviar por burofax.
Consecuencias del incumplimiento de requisitos	Despido improcedente si la empresa incumple, baja voluntaria si el trabajador incumple.
Regulación legal	Artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.