La Continuidad del Empleo Durante el Concurso de Acreedores
Cuando una empresa se declara en concurso de acreedores, la relación laboral de los trabajadores no se extingue automáticamente. Los trabajadores deben continuar trabajando y percibiendo sus salarios mientras la empresa mantenga actividad. No obstante, pueden producirse modificaciones en las condiciones de trabajo, como traslados, suspensiones o modificaciones salariales.
En caso de que la actividad de la empresa cese, el administrador concursal procederá a la extinción de los contratos laborales. Estos despidos son impugnables ante la jurisdicción social y, si el número de trabajadores despedidos supera ciertos límites, se tramitará un ERE concursal.
Extinción de Contratos y Privilegios de los Trabajadores
Los trabajadores son acreedores de la empresa en concurso y tienen prioridad en el cobro de sus créditos. Estos créditos se clasifican según el concepto adeudado:
Créditos contra la masa: Son los salarios y demás conceptos devengados durante los últimos 30 días trabajados antes del concurso.
Créditos con privilegio general: Comprenden las indemnizaciones por despido anteriores al concurso, así como los salarios y demás conceptos adeudados con anterioridad al concurso.
Créditos ordinarios: Son las indemnizaciones por despido posteriores al concurso.
Pago de Salarios e Indemnizaciones
La empresa es responsable de satisfacer las deudas laborales de sus trabajadores. Si no puede hacerlo, los trabajadores pueden solicitar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) que se haga cargo del pago. Sin embargo, el FOGASA tiene límites máximos para el pago de salarios e indemnizaciones.
Actuaciones de los Trabajadores
Los trabajadores tienen derecho a personarse en el concurso de acreedores y realizar alegaciones. También pueden demandar a la empresa por despido improcedente o reclamación de cantidades. Sus derechos como acreedores se mantienen incluso si demandan a la empresa.
Es recomendable que los trabajadores cuenten con asesoramiento laboral y concursal para proteger sus derechos durante el concurso de acreedores.
20 Puntos Relevantes sobre los Derechos de los Trabajadores en un Concurso de Acreedores
Los tipos de créditos son: contra la masa, concursales (ordinarios, privilegiados, subordinados).
Los salarios e indemnizaciones pendientes de pago hasta 30 días antes del concurso son créditos contra la masa.
Los créditos refaccionarios (valor de venta de objetos elaborados por trabajadores) tienen privilegio especial.
Los salarios e indemnizaciones anteriores al concurso tienen privilegio general (hasta el triple del SMI).
Los salarios e indemnizaciones posteriores al concurso son créditos ordinarios.
Los créditos no notificados al administrador concursal fuera de plazo son créditos subordinados.
El FOGASA puede pagar salarios pendientes (hasta 120 días) e indemnizaciones por despido (hasta una anualidad).
Para solicitar el pago al FOGASA, hay que personarse en el concurso, incluir los créditos en el listado de acreedores y obtener el informe del administrador concursal.
El empleo está protegido durante el concurso, salvo despidos colectivos autorizados o individuales justificados.
Los trabajadores pueden estar representados por su comité o sindicatos.
Los trabajadores tienen derecho a información y consulta sobre las medidas adoptadas y la situación económica.
Pueden adherirse o votar en contra del convenio.
La relación laboral continúa durante el concurso.
Los contratos solo se extinguen si la empresa entra en liquidación.
Las indemnizaciones por despido pueden ser mayores si se producen durante el concurso.
Los trabajadores mantienen sus derechos sociales (prestaciones, cotizaciones).
Pueden trabajar en otras empresas durante el concurso.
La empresa puede ceder trabajadores a otras empresas.
Los administradores pueden ser responsables de perjuicios a los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a acceder a información sobre el concurso.
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