¿Cómo diferir una compra en BBVA desde la app?
Diferir una compra realizada con tu tarjeta BBVA es un proceso sencillo que puedes realizar desde la aplicación móvil del banco. Esta función te permite aplazar el pago de una compra y pagarla en cuotas mensuales, lo que puede resultar muy útil para gestionar tus gastos y evitar pagos imprevistos.
Paso a paso para diferir una compra en BBVA desde la app
-
Abre la aplicación BBVA: Inicia sesión en la app de BBVA con tu usuario y contraseña.
-
Ve a "Movimientos": En la página principal de la app, selecciona la opción "Movimientos" para ver el listado de tus transacciones recientes.
-
Busca la compra que quieres diferir: Localiza la compra que deseas diferir en el listado de movimientos.
-
Toca la compra: Una vez encontrada la compra, tócala para ver los detalles de la transacción.
-
Selecciona la opción "Diferir": En la pantalla de detalles de la compra, verás una opción llamada "Diferir". Toca esta opción para iniciar el proceso de diferimiento.
-
Elige un plazo de diferimiento: La app te mostrará varias opciones de plazos de diferimiento, como 3, 6 o 12 meses. Selecciona el plazo que mejor se adapte a tus necesidades.
-
Confirma el diferimiento: Revisa los términos y condiciones del diferimiento y, si estás de acuerdo, toca el botón "Confirmar" para completar el proceso.
Ventajas y consideraciones del diferimiento de compras
Ventajas:
- Gestión de gastos: Te permite dividir el pago de una compra en cuotas más pequeñas, lo que facilita su gestión.
- Evitar pagos imprevistos: Elimina la necesidad de realizar un pago único y significativo.
- Control financiero: Te ayuda a mantener el control de tus finanzas y evitar desequilibrios presupuestarios.
Consideraciones:
- Intereses: El diferimiento de una compra puede implicar el pago de intereses, por lo que es importante tener en cuenta este coste adicional.
- Impacto crediticio: El diferimiento de compras puede afectar a tu historial crediticio, por lo que es importante utilizarlo con responsabilidad.
- Restricciones: Algunos tipos de compras pueden no ser elegibles para diferimiento.
| Categoría | Puntos Relevantes |
|---|---|
| Importancia de la salud mental en el lugar de trabajo | Los problemas de salud mental son comunes y pueden afectar negativamente la productividad y el bienestar de los empleados. |
| Estigma asociado con los problemas de salud mental | Existe un estigma que dificulta que los empleados busquen ayuda. |
| Responsabilidad del empleador | Los empleadores deben crear un entorno que promueva la salud mental y apoye a los empleados que luchan contra problemas de salud mental. |
| Beneficios de promover la salud mental | Promover la salud mental mejora la productividad, el compromiso y la retención de los empleados, y reduce el ausentismo y los costos de salud. |
| Estrategias para promover la salud mental | Implementar programas de asistencia a empleados (EAP), capacitación en salud mental, crear un ambiente de trabajo positivo y apoyar a los empleados con problemas de salud mental. |
| Beneficios de los programas EAP | Brindan acceso confidencial a servicios de apoyo de salud mental. |
| Importancia de la capacitación en salud mental | Ayuda a los empleados a reconocer y comprender los problemas de salud mental, reducir el estigma y brindar apoyo a sus colegas. |
| Crear un ambiente de trabajo positivo | Implica un liderazgo solidario, una cultura de respeto y comunicación abierta sobre la salud mental. |
| Apoyar a los empleados con problemas de salud mental | Proporcionar acceso a recursos de salud mental, flexibilidad en el horario de trabajo y tiempo libre para atender sus necesidades de salud mental. |
| Papel de los sindicatos y representantes de los empleados | Pueden negociar disposiciones de salud mental en acuerdos laborales y brindar apoyo a los empleados que enfrentan problemas de salud mental. |