{"id":1054,"date":"2024-06-24T19:07:22","date_gmt":"2024-06-24T19:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/emprenmundo.com\/?p=1054"},"modified":"2024-06-24T19:07:22","modified_gmt":"2024-06-24T19:07:22","slug":"se-puede-contratar-al-conyuge-en-regimen-general","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/se-puede-contratar-al-conyuge-en-regimen-general\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede contratar al c\u00f3nyuge en r\u00e9gimen general?"},"content":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de familiares en el \u00e1mbito laboral es una cuesti\u00f3n que suscita dudas e interrogantes. En concreto, surge la pregunta de si es posible contratar al c\u00f3nyuge en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n<h3>Contrataci\u00f3n de familiares en r\u00e9gimen general<\/h3>\n<p>La Ley de Trabajadores Aut\u00f3nomos (LETA) permite la contrataci\u00f3n de familiares en r\u00e9gimen general, siempre que se cumplan determinados requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>El aut\u00f3nomo no debe haber despedido a ning\u00fan trabajador por causas objetivas o disciplinarias improcedentes en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/li>\n<li>El contrato debe ser indefinido y a jornada completa o parcial.<\/li>\n<li>El c\u00f3nyuge debe cumplir con las obligaciones como trabajador, como la asistencia y el cumplimiento de \u00f3rdenes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se aplica una bonificaci\u00f3n del 100% en las cuotas de seguridad social durante 12 meses, sujeta al mantenimiento del nivel de empleo durante 6 meses.<\/p>\n<h3>Contrataci\u00f3n del c\u00f3nyuge en una sociedad limitada<\/h3>\n<p>En el caso de las sociedades limitadas (SL), la contrataci\u00f3n de familiares plantea cuestiones adicionales. El art\u00edculo 305.2 b) de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) establece que los administradores o consejeros con control efectivo de la sociedad deben ser encuadrados en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA).<\/p>\n<p>Se presume control efectivo cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>El 50% del capital social se distribuye entre socios convivientes con v\u00ednculo conyugal o familiar hasta segundo grado.<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n del trabajador supera el tercio del capital social.<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n del trabajador supera la cuarta parte del capital social y tiene funciones de direcci\u00f3n y gerencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, si el administrador \u00fanico de una SL posee el 100% de las participaciones sociales y convive con su esposa, que va a ser contratada como auxiliar administrativa, se presume control efectivo de la sociedad. En este caso, la esposa no podr\u00eda ser contratada en el R\u00e9gimen General, sino que deber\u00eda ser encuadrada en el RETA o como familiar colaborador.<\/p>\n<h3>Consideraciones adicionales<\/h3>\n<p>Es importante destacar que la contrataci\u00f3n del c\u00f3nyuge debe basarse en una relaci\u00f3n laboral genuina y no en favoritismo o discriminaci\u00f3n. El contrato debe estar por escrito y establecer claramente las condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es recomendable consultar con un asesor laboral o profesional legal para garantizar el cumplimiento de todas las normas aplicables. La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede verificar el cumplimiento de los requisitos para la bonificaci\u00f3n y sancionar cualquier irregularidad.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-content\/uploads\/IMG\/se-puede-contratar-al-conyuge-en-regimen-general.jpg\" alt=\"se-puede-contratar-al-conyuge-en-regimen-general\" \/><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Caracter\u00edstica\/Punto Clave<\/strong><\/th>\n<th><strong>Detalles<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Contrataci\u00f3n de Familiares en el R\u00e9gimen de Aut\u00f3nomos<\/strong><\/td>\n<td>Depende del perfil del aut\u00f3nomo y del familiar; los familiares hasta segundo grado son aut\u00f3nomos colaboradores si conviven y est\u00e1n a cargo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Excepciones<\/strong><\/td>\n<td>Hijos menores de 30 a\u00f1os o mayores de 30 a\u00f1os con discapacidad del 33% o m\u00e1s, independientemente de la convivencia.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Requisitos para Contratar Familiares o Hijos<\/strong><\/td>\n<td>Justificaci\u00f3n ante la Seguridad Social y declaraci\u00f3n firmada por el aut\u00f3nomo y el familiar.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Supuestos de Contrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>C\u00f3nyuge (aut\u00f3nomo colaborador), descendientes y ascendientes (aut\u00f3nomos colaboradores si conviven y est\u00e1n a cargo), otros parientes (aut\u00f3nomos colaboradores si conviven y est\u00e1n a cargo).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Bonificaciones<\/strong><\/td>\n<td>Aplicaci\u00f3n de bonificaciones a la contrataci\u00f3n de hijos y familiares en determinadas circunstancias.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Contrataci\u00f3n del C\u00f3nyuge como Trabajador por Cuenta Ajena<\/strong><\/td>\n<td>Permitida por la LETA; bonificaci\u00f3n del 100% en cuotas de seguridad social durante 12 meses; sujeta a mantenimiento del empleo durante 6 meses.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Requisitos para Contratar al C\u00f3nyuge<\/strong><\/td>\n<td>Contrato indefinido, no despido improcedente en el \u00faltimo a\u00f1o, mantenimiento del nivel de empleo durante 6 meses.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Contrataci\u00f3n de Familiares en Sociedades Limitadas<\/strong><\/td>\n<td>Presunci\u00f3n de control efectivo si el 50% del capital social es de socios convivientes o familiares hasta segundo grado; la esposa no puede ser contratada en el R\u00e9gimen General y debe ser encuadrada en el RETA o como familiar colaborador.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\u00bfPuede el aut\u00f3nomo contratar a su c\u00f3nyuge en r\u00e9gimen general?<\/h2>\n<p>S\u00ed, es posible contratar al c\u00f3nyuge como trabajador por cuenta ajena si se cumplen los requisitos establecidos en la Ley de Trabajadores Aut\u00f3nomos (LETA).<\/p>\n<h2>\u00bfExisten excepciones a la contrataci\u00f3n de familiares en r\u00e9gimen general?<\/h2>\n<p>S\u00ed. No pueden ser contratados como trabajadores por cuenta ajena los familiares que convivan y est\u00e9n a cargo del aut\u00f3nomo, excepto:<\/p>\n<ul>\n<li>Hijos menores de 30 a\u00f1os<\/li>\n<li>Hijos mayores de 30 a\u00f1os con discapacidad igual o superior al 33%<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 requisitos hay para contratar al c\u00f3nyuge en r\u00e9gimen general?<\/h2>\n<ul>\n<li>El aut\u00f3nomo no debe haber despedido empleados por causas objetivas o disciplinarias improcedentes en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/li>\n<li>El contrato debe ser indefinido y a jornada completa o parcial.<\/li>\n<li>El c\u00f3nyuge contratado debe estar dado de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>El aut\u00f3nomo debe mantenerse al d\u00eda con sus obligaciones fiscales y laborales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de familiares en el \u00e1mbito laboral es una cuesti\u00f3n que suscita dudas e interrogantes. 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