Seg\u00fan la Sentencia del Tribunal Supremo 1088\/2018, los trabajadores en excedencia voluntaria no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n por despido colectivo en caso de cierre del centro de trabajo.<\/strong> Esto se debe a que durante la excedencia, su relaci\u00f3n laboral se mantiene en un estado de “reingreso expectante”, sujeto a la disponibilidad de vacantes.<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores excedentes solo conservan un derecho preferente a reincorporarse a vacantes de categor\u00eda similar. La indemnizaci\u00f3n por despido colectivo (art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores) est\u00e1 reservada para empleados que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad, lo cual no aplica a los trabajadores en excedencia voluntaria, ya que su ausencia es por elecci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n Una repostera de una f\u00e1brica de bombones solicit\u00f3 una excedencia voluntaria. Durante su ausencia, la empresa cerr\u00f3 sus puertas. La repostera no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por despido, ya que su ausencia fue voluntaria y no se produjo por causas ajenas a su voluntad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Existen excepciones a esta regla general. Si los trabajadores contratados para cubrir una vacante de excedencia son despedidos debido al cierre de la empresa, tienen derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPuede un empleado trabajar en otra empresa durante la excedencia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, a menos que exista una cl\u00e1usula de no competencia o condici\u00f3n resolutoria en el contrato.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa cierra antes del regreso del empleado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El trabajador no recibe indemnizaci\u00f3n por despido, pero puede cobrar el paro si ha trabajado en otra empresa durante la excedencia.<\/p>\n\n\n\n \u00bfExisten opciones si el centro de trabajo cierra pero hay otros similares?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El trabajador tiene derecho de preferencia sobre centros de trabajo similares o de su mismo grupo profesional.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEs obligatorio pactar la duraci\u00f3n exacta de la excedencia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, es recomendable pactar la duraci\u00f3n exacta para evitar problemas de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no responde a una solicitud de reingreso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El trabajador puede solicitar un reconocimiento del derecho de reincorporaci\u00f3n o demandar por despido si la empresa niega su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Es importante que tanto el empresario como el empleado conozcan sus derechos y obligaciones antes de solicitar una excedencia voluntaria para garantizar el cumplimiento de la ley y la protecci\u00f3n de los derechos de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n Respuesta:<\/strong> En caso de cierre de la empresa durante la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por despido, ya que su derecho es a un “reingreso expectante”.<\/p>\n\n\n\n Respuesta:<\/strong> Porque su ausencia es por elecci\u00f3n propia, y no por causas ajenas a su voluntad, como en el caso de un despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n Respuesta:<\/strong> En ese caso, el trabajador contratado tendr\u00eda derecho a indemnizaci\u00f3n por despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n Respuesta:<\/strong> El trabajador no recibe indemnizaci\u00f3n por despido, pero puede cobrar el paro si ha trabajado en otra empresa durante la excedencia.<\/p>\n\n\n\n Respuesta:<\/strong> El trabajador tiene derecho de preferencia sobre centros de trabajo similares o de su mismo grupo profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cierre natural de la empresa y excedencia voluntaria Cuando un trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria y la empresa cierra de manera natural, surge la duda sobre si tiene derecho a indemnizaci\u00f3n. La respuesta es no. Seg\u00fan la Sentencia del Tribunal Supremo 1088\/2018, los trabajadores en excedencia voluntaria no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":957,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1519,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052\/revisions\/1519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/media\/957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Fundamento legal<\/h3>\n\n\n\n
Caso pr\u00e1ctico<\/h3>\n\n\n\n
Excepci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
Resumen de los puntos relevantes sobre la excedencia voluntaria<\/h2>\n\n\n\n
\n
Preguntas frecuentes sobre excedencias voluntarias<\/h2>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nCaracter\u00edstica<\/strong><\/th> Consejo\/Punto Clave<\/strong><\/th><\/tr><\/thead> Indemnizaci\u00f3n por Despido<\/strong><\/td> Los trabajadores en excedencia voluntaria no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n por despido colectivo en caso de cierre de la empresa.<\/td><\/tr> Reingreso Expectante<\/strong><\/td> Los trabajadores en excedencia tienen derecho a un reingreso “expectante”, sujeto a la disponibilidad de vacantes.<\/td><\/tr> Derecho Preferente<\/strong><\/td> Los trabajadores excedentes solo conservan un derecho preferente a reincorporarse a vacantes de categor\u00eda similar.<\/td><\/tr> Ausencia por Elecci\u00f3n Propia<\/strong><\/td> La excedencia voluntaria es una ausencia del trabajo por elecci\u00f3n del trabajador, no por causas ajenas a su voluntad.<\/td><\/tr> Tiempo de Excedencia<\/strong><\/td> El tiempo de excedencia no cuenta para la antig\u00fcedad ni para la indemnizaci\u00f3n por despido (excepto si se mantiene la retribuci\u00f3n).<\/td><\/tr> Prohibici\u00f3n de Competencia<\/strong><\/td> El trabajador no puede competir con la empresa durante la excedencia.<\/td><\/tr> P\u00e9rdida de Derechos<\/strong><\/td> El convenio colectivo puede establecer la p\u00e9rdida de derechos durante la excedencia.<\/td><\/tr> Despido Disciplinario<\/strong><\/td> El trabajador puede ser despedido disciplinariamente por uso indebido de ventajas durante la excedencia.<\/td><\/tr> Cierre de Empresa<\/strong><\/td> Si la empresa cierra durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/td><\/tr> Reincorporaci\u00f3n en Caso de Reconversi\u00f3n<\/strong><\/td> El derecho a reincorporarse puede persistir si la empresa sufre una reconversi\u00f3n industrial.<\/td><\/tr> Subrogaci\u00f3n de Obligaciones<\/strong><\/td> En caso de cambio de titularidad de la empresa, el nuevo empresario subroga las obligaciones hacia los trabajadores en excedencia.<\/td><\/tr> Sucesi\u00f3n de Contratas<\/strong><\/td> La subrogaci\u00f3n en una sucesi\u00f3n de contratas puede limitarse a trabajadores con reserva de puesto.<\/td><\/tr> Modulaci\u00f3n del Derecho de Reincorporaci\u00f3n<\/strong><\/td> El convenio colectivo puede modular el derecho de reincorporaci\u00f3n.<\/td><\/tr> Prohibici\u00f3n de Prestar Servicios en el Mismo Sector<\/strong><\/td> El convenio colectivo puede establecer la prohibici\u00f3n de prestar servicios en empresas del mismo sector.<\/td><\/tr> Incumplimiento de la Condici\u00f3n Resolutoria<\/strong><\/td> Si se incumple la condici\u00f3n resolutoria de no competencia, la empresa puede anular el derecho a reincorporarse.<\/td><\/tr> ERE y Reincorporaci\u00f3n<\/strong><\/td> El derecho a reincorporarse puede persistir si la empresa no extingue el contrato en caso de un ERE.<\/td><\/tr> Disponibilidad de la Plaza<\/strong><\/td> La empresa puede disponer libremente de la plaza generada por el excedente.<\/td><\/tr> Listas de Afectados por Despido Colectivo<\/strong><\/td> Los trabajadores en excedencia que figuren en las listas de afectados por un despido colectivo no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/td><\/tr> Prestaci\u00f3n por Desempleo<\/strong><\/td> El trabajador puede cobrar el paro si ha trabajado en otra empresa durante la excedencia.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Preguntas Frecuentes sobre Excedencia Voluntaria y Cierre de Empresa<\/h2>\n\n\n\n
1. \u00bfQu\u00e9 pasa si estoy de excedencia y la empresa cierra?<\/h3>\n\n\n\n
2. \u00bfPor qu\u00e9 los trabajadores en excedencia voluntaria no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n
3. \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa cierra y el trabajador contratado para cubrir la vacante de excedencia sigue trabajando?<\/h3>\n\n\n\n
4. \u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador en excedencia si la empresa cierra antes de su regreso?<\/h3>\n\n\n\n
5. \u00bfExisten opciones si el centro de trabajo cierra pero hay otros similares?<\/h3>\n\n\n\n