- \n
- Razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n
- Requiere indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 12 meses.<\/li>\n<\/ul>\n
Disciplinarios:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Incumplimiento grave de las obligaciones laborales.<\/li>\n
- No requiere indemnizaci\u00f3n ni preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n
Colectivo (ERE):<\/strong><\/p>\n
- \n
- Necesidad de despedir a un n\u00famero significativo de empleados.<\/li>\n
- Sujeto a regulaciones estrictas.<\/li>\n<\/ul>\n
Despido improcedente<\/h3>\n
El despido se considera improcedente cuando el empleador no puede demostrar una causa objetiva o disciplinaria v\u00e1lida. En este caso, el trabajador tiene derecho a:<\/p>\n
- \n
- Indemnizaci\u00f3n:<\/strong> 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 24 meses.<\/li>\n
- Readmisi\u00f3n:<\/strong> El empleador puede optar por readmitir al trabajador en lugar de pagar la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
Costes del despido<\/h3>\n
Los costes del despido var\u00edan seg\u00fan la causa:<\/p>\n
- \n
- Objetivo:<\/strong> Indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 12 meses.<\/li>\n
- Disciplinario:<\/strong> Ning\u00fan coste.<\/li>\n
- Improcedente:<\/strong> Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n
Preaviso<\/h3>\n
El preaviso es el tiempo que transcurre entre la comunicaci\u00f3n del despido y la fecha efectiva del mismo:<\/p>\n
- \n
- Objetivo y colectivo:<\/strong> 15 d\u00edas.<\/li>\n
- Disciplinario:<\/strong> Ning\u00fan preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n
Recomendaciones<\/h3>\n
Para empresas:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Consultar a un asesor legal para garantizar el cumplimiento de la ley.<\/li>\n
- Documentar adecuadamente los motivos del despido.<\/li>\n<\/ul>\n
Para trabajadores:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Conocer sus derechos y buscar asesoramiento legal si surgen dudas.<\/li>\n
- Manejar el proceso de despido con profesionalismo y respeto.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"si-tengo-un-contrato-indefinido-me-pueden-despedir\"](\"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-content\/uploads\/IMG\/si-tengo-un-contrato-indefinido-me-pueden-despedir.jpg\")
<\/p>\nTabla de Caracter\u00edsticas y Consejos de los Datos Relevantes sobre el Despido de Trabajadores con Contrato Indefinido<\/strong><\/p>\n
\n\n
\n Caracter\u00edstica\/Consejo<\/strong><\/th>\n Puntos Clave<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n\n \n Posibilidad de despido<\/strong><\/td>\n S\u00ed, pero solo por causas objetivas, disciplinarias o colectivas.<\/td>\n<\/tr>\n \n Tipos de despido<\/strong><\/td>\n Objetivo:<\/strong> Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n; Disciplinario:<\/strong> Incumplimiento grave de obligaciones laborales; Colectivo (ERE):<\/strong> Necesidad de despedir a un n\u00famero significativo de empleados.<\/td>\n<\/tr>\n \n Indemnizaci\u00f3n por despido objetivo<\/strong><\/td>\n 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 12 meses.<\/td>\n<\/tr>\n \n Indemnizaci\u00f3n por despido disciplinario<\/strong><\/td>\n Ninguna<\/td>\n<\/tr>\n \n Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong><\/td>\n 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 24 meses.<\/td>\n<\/tr>\n \n Preaviso<\/strong><\/td>\n Objetivo y colectivo:<\/strong> 15 d\u00edas; Disciplinario:<\/strong> Ning\u00fan preaviso.<\/td>\n<\/tr>\n \n Asesoramiento legal<\/strong><\/td>\n Esencial para las empresas y los trabajadores para garantizar el cumplimiento de la ley.<\/td>\n<\/tr>\n \n Conocimiento de los derechos<\/strong><\/td>\n Los trabajadores deben conocer sus derechos y buscar asesoramiento legal en caso de dudas.<\/td>\n<\/tr>\n \n Profesionalismo y respeto<\/strong><\/td>\n Ambas partes deben manejar el proceso de despido con profesionalismo y respeto.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Preguntas Frecuentes sobre Despidos con Contrato Indefinido<\/h2>\n
\u00bfPuedo ser despedido si tengo un contrato indefinido?<\/h3>\n
S\u00ed, es posible ser despedido incluso con un contrato indefinido, pero solo por causas espec\u00edficas y siguiendo los procedimientos legales.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los tipos de despido?<\/h3>\n
- \n
- Despido objetivo:<\/strong> Basado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n
- Despido disciplinario:<\/strong> Por incumplimiento grave de las obligaciones laborales.<\/li>\n
- Despido colectivo (ERE):<\/strong> Cuando se despide a un n\u00famero significativo de empleados por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n recibir\u00e9 si soy despedido?<\/h3>\n
- \n
- Despido objetivo:<\/strong> 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 meses.<\/li>\n
- Despido disciplinario:<\/strong> Ninguna indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n
- Despido improcedente:<\/strong> 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00bfNecesito preaviso antes de ser despedido?<\/h3>\n
- \n
- Despido objetivo y colectivo:<\/strong> 15 d\u00edas.<\/li>\n
- Despido disciplinario:<\/strong> Ning\u00fan preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S\u00ed, pero bajo ciertas circunstancias Los contratos indefinidos brindan cierta protecci\u00f3n laboral, pero los trabajadores a\u00fan pueden ser despedidos en circunstancias espec\u00edficas. Estas circunstancias se dividen en tres categor\u00edas principales: Objetivos: Razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Requiere indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 12 meses. Disciplinarios: Incumplimiento grave de las obligaciones…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1050"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1457,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1050\/revisions\/1457"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/media\/995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elfotograma.com\/emprende\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Despido disciplinario:<\/strong> Ning\u00fan preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
- Despido disciplinario:<\/strong> Ninguna indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n
- Despido disciplinario:<\/strong> Por incumplimiento grave de las obligaciones laborales.<\/li>\n
- Despido objetivo:<\/strong> Basado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n
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